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业绩回报-广发基金离职的5位基金经理中有4位基金经理任期回报为负-台海新闻网

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无锡高架侧翻原因

業績不好被「炒魷魚」或成常態

數據顯示,該基金經理在今年一季度超配了業績炸雷的影視股,並重倉陷入「黑洞」危機的視覺中國,此外還將新城控股列入重倉股,幾乎把今年的「地雷股」踩了個遍。

最後由於虧損遠大於盈利,這位基金經理被所在公司解聘,最終黯然離開。

但這還不是個例,統計數據顯示,今年以來有104位基金經理離職,其中因業績差而被迫離職的基金經理明顯增多。

基金經理離職數創四年新高今年以來市場震蕩明顯,給基金經理們帶來了很大的壓力。東財Choice資訊統計數據顯示,年初至今公募界已有104位基金經理離職,涉及70家基金公司,離職人數創四年新高。

前一陣子,有個特別悲催的基金經理。

近期被熱議的某基金經理,從2016年3月開始管理第一隻基金起,3年多時間內,7隻基金中僅1隻的任職回報為正,其餘6隻基金全都虧損,而且5隻虧損幅度超過10%。雖然公告中顯示離職原因為「個人原因」,但業界紛紛表示對他的離職並不覺得突然,業績連續墊底的基金經理註定要被淘汰。

也有業內人士稱,基金行業正處於迅速發展的階段,基金產品快速擴容,基金經理的數量也隨之直線上升,未來基金經理離職數的絕對增長已成定局。而在合理的考核機制下,淘汰掉投資研究能力不佳的基金經理,會為真正具備投資才能的從業人員提供更多嶄露頭角的機會。

「如果基金產品的相對排名和絕對收益雙墊底,基金經理離職其實是件好事,行業非常需要這樣的優勝劣汰。」楊晗表示。

  与此类似,广发基金离职的5位基金经理中有4位基金经理任期回报为负。比如,已经离职的王文灿在2017年12月至2019年6月管理广发转型升级混合,期间的任期回报为-33.5%,年化回报-24.9%,同类产品排名在后10%,且该基金至今年一季度末的规模已不足0.01亿元。

需要划重點的是,離職基金經理「奔私」的比例明顯減少,業績較差的基金經理被調崗或離職更為常見。

為何今年會出現如此多因業績差而離職的基金經理?

上海證券基金研究中心楊晗認為,今年基金經理的大量離職,或是由於2018年市場環境不佳。在極端的市場環境中,基金業績變臉,大量基金經理因去年的操作失誤而離職。

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