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就业培训-包括数字化管理师在内的这13个新职业主要集中在高新技术领域-五游资讯

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前不久,人社部、市場監管總局、統計局聯合發佈了數字化管理師、人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員等13個新職業信息。這些自2015年版國家職業分類大典頒佈以來發佈的首批新職業,主要集中在高新技術領域,這也為就業市場帶來了一股方興未艾的新潮之風。這些新職業的職業內涵、從業方式,相比之前發生了顯著變化。

——信息化應用衍生出的新職業。信息化如同催化劑,使傳統職業活動內容發生變革,從而出現有如數字化管理師、建築信息模型技術員等新職業。隨着物聯網在辦公、住宅等領域廣泛應用,物聯網安裝調試從業人員需求量激增。

——傳統職業變遷而來的新職業。隨着新技術的採用,傳統的第一、第二產業越來越智能化。工業機械人開始替代流水線上的簡單勞動力,這使得對工業機械人系統操作員和系統運維員的需求劇增,成為現代工業生產的新興職業。同時,大量無人機的使用使無人機駕駛員成為新興職業。

從人社部發佈的《新職業——數字化管理師就業景氣現狀分析報告》來看,按照每10:1的比例做數字化管理師人才配備的企業,比沒有數字化管理師的企業工作效率高出35%~50%。

包括數字化管理師在內的這13個新職業主要集中在高新技術領域,這位負責人介紹,這批新職業對從業人員知識、技能水平要求較高,可以分為以下3類。

新職業的發展,人才是根本。近來,關於物聯網安裝調試員、無人機駕駛員、電子競技運營師的就業景氣報告陸續公布。在對從業人員現狀進行了分析的同時,這些報告顯示,新職業也帶來了巨大的人才缺口。

——產業結構升級催生的新職業。近幾年,隨着我國人工智能、大數據和雲計算的廣泛運用,其對從業人員的需求大增,人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員和雲計算工程技術人員等4個專業技術類新職業應運而生。這些新職業屬高新技術產業,從業人員普遍具有較高學歷。

從預計未來5年電子競技員人才需求量近200萬人,到未來5年物聯網安裝調試員人才需求量或近500萬人。社科院社會發展戰略研究院院長張翼認為,產業升級、新業態發展,提供了廣闊的就業市場,過程中,職業細化必然產生,新職業為80后新生代的青年群體,創造了比較好的就業機會。

對於傳統企業而言,要想提高效率、實現數字產業化,具備數字化管理能力的數字化管理師人才不可或缺。由於人才缺口大,作為一個智能移動辦公平台,培訓卻成為阿里釘釘的一大副業,阿里釘釘副總裁朱立華自己也沒料到,公司會將大量時間用於推廣培訓。「這個職業對基本素質有一定要求,而且要有大局觀,一般來說企業管理崗位的人才,做這個職業最合適。」

近日,記者在進一步採訪時發現,一面是新機遇、市場需求量大,一面是人才供給存在缺口,尚存在就業求職冰與火併存的情況。

冰:人才缺口大,培訓須與需求緊密銜接

「新職業的發佈,有利於促進職業教育和職業培訓改革,推動專業設置、課程內容與社會需求和企業生產實際相適應,促進職業教育培訓質量提升,實現人才培養培訓與社會需求緊密銜接。」人社部有關負責人認為,將新職業納入國家職業分類統一管理,並根據產業發展和人才隊伍建設需要,加快職業技能標準開發工作,有利於建立動態更新的職業分類體系,完善職業標準體系。

目前,不少企業已推出了職業培訓項目。《2019年生活服務業新職業人群報告》顯示,67%的新職業者認為「政府應該鼓勵、支持新的就業形態」,具體來看,可通過降低經營許可辦證難度、普及職業教育、加快新職業認證等措施促進新職業發展。該報告同時建議,政府部門應出手完善職業教育和培訓體系,提升新職業從業人員專業水平,為新職業未來發展提供更廣闊的空間。

熱:新業態新職業新機遇從年薪7萬元到25萬元,收到40多家企業的offer,黃祖勝實現了職業發展的「華麗轉身」。背後的秘訣就是黃祖勝的新身份——數字化管理師。這也是這一批13個新職業中的一個。

職業的更新提速,無疑給人才培養帶來了新挑戰。

了解到這些社會需求后,經專家嚴格評審、公示徵求意見,並按程序遴選,最終數字化管理師入選本批新職業。人社部有關負責人說,目前,全國數字化管理師數量超過100萬。

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