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疫情工资-妥善处理因疫情防控不能休假职工的加班工资问题-cctv1新闻联播直播

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《通知》強調,妥善處理因疫情影響經營困難企業的勞動關係問題。困難企業可與職工協商一致,採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

《通知》強調,妥善處理因疫情防控不能休假職工的加班工資問題。對在春節法定假期期間(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定支付不低於工資的百分之三百的工資。對於在春節調休假期和國家延長假期期間,因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定安排補休,不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資。

《通知》要求,對受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

《通知》強調,妥善處理因疫情無法及時返崗復工人員的休假待崗問題。對因疫情未及時返崗復工的職工,企業經與職工協商一致后,優先考慮安排職工帶薪年休假。對於疫情未返崗復工時間較長的職工,企業經與職工協商一致后,安排待崗。待崗期間,企業應發放生活費,生活費標準不得低於當地最低工資標準的70%。

《通知》強調,各地人力資源社會保障部門要結合疫情防控工作要求,按規定做好職工勞動保障舉報投訴接待受理工作,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益。要加強對受疫情影響企業勞動用工的服務指導,加大對用工密集、人員流動性大的企業用工監測,有效防範處理勞動關係矛盾隱患和突發情況。

原標題:四川因疫情防控不能休假的企業職工 將安排補休或支付兩到三倍工資

記者從四川省人力資源和社會保障廳獲悉,該廳28日印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知,對職工勞動關係、工資和維權等相關問題作了進一步明確。

《通知》強調,妥善處理被隔離人員的勞動合同問題。對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工資,並不得與職工解除勞動合同。勞動合同到期的,分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

《通知》強調,妥善處理患病職工的醫療期問題。對確診患有新型冠狀病毒感染的肺炎需停工治療的企業職工,應當享有醫療期,企業應按醫療期有關規定發放職工的病假工資。

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